{"id":15534,"date":"2025-08-06T11:13:03","date_gmt":"2025-08-06T09:13:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.vsxdesign.com\/blog\/?p=15534"},"modified":"2025-08-06T11:13:04","modified_gmt":"2025-08-06T09:13:04","slug":"cultura-aziendale-positiva","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.vsxdesign.com\/blog\/economia\/commercio-e-ricchezza\/cultura-aziendale-positiva\/","title":{"rendered":"Una cultura aziendale positiva \u00e8 la chiave per la crescita"},"content":{"rendered":"\n

Anche se non puoi vederla, la tua cultura aziendale \u00e8 una cosa reale e tangibile. Puoi essere il creatore ma anche il demolitore di un’azienda e molto dipende dall’approccio che hai con i tuoi dipendenti e collaboratori.<\/p>\n\n\n\n

Facciamo l’esempio di Wirex<\/a>, una delle startup<\/a> finanziarie in pi\u00f9 rapida crescita nel Regno Unito. Quando pubblicizzava annunci di lavoro, la compagnia diceva ai suoi concorrenti: “Non sei altro che un numero per loro con il simbolo del $ in fronte”. Questo \u00e8 il modo in cui una societ\u00e0 si distingue e mette le persone al primo posto. Grattando sotto la superficie, tuttavia, viene dipinta un’immagine diversa. Si dice che gli obiettivi impossibili e il turnover del personale siano all’ordine del giorno. <\/p>\n\n\n\n

La scarsa cultura aziendale pu\u00f2 non solo influire sulla fidelizzazione del personale, ma anche sulla reputazione e sui risultati economici. In effetti, un recente studio ha scoperto che il turnover del personale a causa della scarsa cultura aziendale sta costando all’economia 23,6 miliardi di euro l’anno. <\/p>\n\n\n\n

Il fatto \u00e8 che la cultura aziendale stabilita quando si \u00e8 in 20 dipendenti, \u00e8 quasi impossibile da trasferire una volta raggiunti gli 800.<\/p>\n\n\n\n

Non \u00e8 un compito facile mantenere, o addirittura cambiare, la cultura aziendale che hai prodotto, che fosse coscientemente o meno. Questo diventa ancora pi\u00f9 importante man mano che la tua azienda cresce. <\/p>\n\n\n\n

Guarda Uber<\/a>, che si \u00e8 trovato nel bel mezzo di polemiche che hanno coinvolto bullismo, discriminazione e diverse cause legali. Da allora il suo amministratore delegato ha dichiarato il suo intento di cambiare la cultura “facendo la cosa giusta” non solo concentrandosi sulla crescita, ma anche sulla trasparenza e sulla partnership.<\/p>\n\n\n\n

In qualit\u00e0 di leader di un’azienda, devi parlare durante l’assunzione di nuovi impiegati, ma anche mostrare loro un ambiente di lavoro positivo. Ci\u00f2, ovviamente, non porter\u00e0 benefici solo al tuo profitto, ma soprattutto a chi collabora con te.<\/p>\n\n\n\n

\n
\n

Table of Contents<\/p>\nToggle<\/span><\/path><\/svg><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n